Jobs d’été : des conseils pour recruter plus facilement
Alors que la pénurie de saisonniers fait la une, les nouvelles plateformes de recrutement de candidats, les réseaux sociaux ou les bornes digitales de recrutement en galerie commerciale viennent accompagner les commerçants lors des pics d’activité de l’été. Explications.
L’été, l’embauche de saisonniers s’avère souvent incontournable sur de nombreux postes : caisse, vente, manutention, livraison, etc. Bonne nouvelle : du côté des étudiants, le commerce a la cote. 12 % des métiers de saisonniers les plus demandés sont ceux d’employé de rayon, juste derrière barman ou serveur. Pour mettre la main en premier sur les bons candidats, certaines enseignes lancent d’ailleurs les recrutements dès le mois d’avril.
Où se situent les besoins ? Selon une étude de Qapa, la région PACA est la plus demandeuse et pourvoyeuse d’emplois saisonniers (22% des offres), suivie de l’Auvergne-Rhône-Alpes (20%) et de l’Occitanie (16%). Si recruter les bonnes personnes est indispensable, il faut aussi connaître les bons leviers pour y parvenir, et fort heureusement, ceux-ci ne manquent pas.
Explorer toutes les possibilités digitales
Pour recruter, le premier réflexe des enseignes consiste à proposer un espace de recrutement sur leur site internet, à l’image de la plateforme web de Carrefour (recrute.Carrefour.fr). Les sites spécialisés comme distrijob.fr ou distri-emploi.com, ou plus traditionnellement Pôle Emploi ou des sites étudiants comme Jobetudiant.net offrent également une grande visibilité aux offres d’emplois.
Pour faire diffuser plus largement ses besoins d’employés, s’appuyer sur les réseaux sociaux est souvent une solution efficace, comme l’explique Julie Vancappel, directrice du centre commercial Carrefour Douai-Flers : « Nous relayons sur Facebook toutes les offres d’emploi de nos commerçants partenaires. Sur certains posts nous avons touché plus de 12 000 personnes et enregistré plus de 95 partages. Cela répond à une vraie demande de nos commerçants et en plus, ça fonctionne bien ».
Moins classiques, et toujours plus digital, certains optent pour des bornes interactives de recherche d’emploi HucLink, comme celles installées dans les galeries de 6 centres commerciaux Carmila. Elles permettent aux enseignes de diffuser des offres géolocalisées et actualisées en temps réel, et de recruter facilement pour les postes sous tension : les candidats postulent en quelques minutes et sans CV.
Miser sur la puissance des nouvelles plateformes de matching
Staff Me, JobbyPepper, Badakan, Maintenant, Qapa… si ces noms vous sont étrangers vous vous privez sans le savoir d’un vivier de candidats potentiels, symboles d’une génération très connectée. Ces plateformes, presque toutes disponibles également sous forme d’application mobile, s’adressent principalement aux jeunes ou aux personnes ayant une grande réactivité, et reposent bien souvent sur des logiques de matching, à la fois de compétences, de disponibilités voire de prétentions salariales. Particularité, certaines proposent de recruter uniquement pour quelques heures, et à la dernière minute. Pratique pour gérer les imprévus !
Concrètement, les membres pré-remplissent le plus souvent un CV en ligne, puis déterminent les domaines dans lesquels ils ont envie de travailler. Certaines plateformes comme StaffMe revendiquent jusqu’à 100 000 utilisateurs et donc autant de potentiels candidats à l’embauche. Vente en magasin, logistique, hôtellerie, événementiel et communication, restauration… la pluralité des activités disponibles peut répondre à de nombreux besoins chez les professionnels et donc représenter de belles opportunités à ne pas négliger.
Et pour ceux qui veulent opter pour un recrutement physique ? Il y a aussi la possibilité d’être présent sur des salons pour l’emploi. Le centre commercial Carrefour Douai-Flers a par exemple organisé un forum de l’emploi au moins de juin, en partenariat avec Pôle emploi.
